Audyt BHP to systematyczny przegląd zakładu pod kątem wymagań prawa pracy i przepisów BHP: od stanu technicznego stanowisk, przez maszyny i środki ochrony, po dokumentację, szkolenia i pomiary środowiska pracy. Efektem jest raport, który mówi wprost: co grozi ludziom, co grozi karą, a co można poprawić przy okazji.
Zakres przeglądu
- stanowiska pracy: organizacja, ergonomia, oznakowanie, drogi komunikacyjne i ewakuacyjne,
- maszyny i urządzenia: osłony, elementy sterownicze, wyłączniki awaryjne — zgodność z wymaganiami minimalnymi,
- czynniki szkodliwe: aktualność pomiarów, rejestry, karty charakterystyki substancji chemicznych,
- dokumentacja: ocena ryzyka zawodowego, instrukcje, szkolenia, badania lekarskie, uprawnienia kwalifikacyjne,
- środki ochrony indywidualnej: dobór, przydział, stosowanie,
- przygotowanie do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy — przegląd dokładnie pod kątem list kontrolnych PIP.
Raport, który ma priorytety
Nie zostawiam Państwa z 40-stronicową listą uchybień bez hierarchii. Każde ustalenie ma wagę: „natychmiast” (ryzyko wypadku lub wstrzymania prac), „pilne” (naruszenie przepisów zagrożone karą), „do planu” (dobre praktyki). Do każdego punktu — konkretne, wykonalne zalecenie.
Wsparcie w trakcie i po kontroli
Mogą mnie Państwo mieć przy sobie podczas kontroli PIP lub Sanepidu: pomagam kompletować dokumenty, odpowiadam na pytania inspektora w zakresie BHP, a po kontroli — układam plan realizacji nakazów i wystąpień. Uczestniczyłem w dziesiątkach kontroli po stronie zakładów przemysłowych.
Częste pytania
Kiedy warto zamówić audyt BHP?
Przed spodziewaną kontrolą PIP, po przejęciu firmy lub zmianie siedziby, po uruchomieniu nowych stanowisk lub maszyn, po wypadku — oraz cyklicznie, w ramach stałej obsługi BHP.
Czym różni się audyt od kontroli PIP?
Audyt robię po Państwa stronie i dla Państwa: wynik zostaje w firmie i służy poprawie, a nie karze. Ustalenia audytu pozwalają usunąć nieprawidłowości, zanim znajdzie je inspektor — z mandatem do 2 000 zł, a przy recydywie do 30 000 zł.